Max
С 1 января 2026 года Отделение Социального фонда России (СФР) по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре начало выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в повышенном размере. Максимальные суммы выросли более чем на 20%.
Новые максимальные лимиты
В соответствии с федеральным законодательством, предельные суммы для расчета пособий, основанные на страховых взносах, в 2026 году увеличены. Теперь максимальный размер составляет:
-
пособие по временной нетрудоспособности («больничный»): 207 000 рублей в месяц (в 2025 году — 172 000 рублей).
-
пособие по беременности и родам: 955 836 рублей за полные 140 дней отпуска по БиР (в 2025 году — 794 355,80 рубля);
-
пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: 83 021,19 рубля в месяц.
Объем выплат в регионе
– За 2025 год Отделение СФР по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре оплатило 769 459 больничных листов, назначило 9 721 женщинам пособие по беременности и родам, и 27 549 югорчан получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, – привела статистику управляющий Отделением СФР по ХМАО Ольга Галюк.
Принципы расчета и важные условия
-
Больничный оплачивается в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника.
-
Декретное пособие выплачивается только матери в размере 100% среднего заработка.
-
Пособие по уходу назначается одному из членов семьи в размере 40% от среднего заработка.
-
Для расчета всех выплат за 2026 год учитывается средний заработок работника за 2024 и 2025 годы.
Если доход был низким или страховой стаж менее шести месяцев, расчёт ведется исходя из федерального МРОТ, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля. Минимальная оплата одного дня больничного — 890,73 рубля (без учёта районного коэффициента).
Автоматизация выплат
Выплаты производятся в беззаявительном порядке. После закрытия электронного больничного СФР автоматически рассчитывает и перечисляет пособие работнику. Информацию о статусе листка нетрудоспособности можно отслеживать в личном кабинете на портале госуслуг.
Отдельный случай
Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения, оплатить больничный в установленном размере обязан бывший работодатель. За выплатой необходимо обратиться непосредственно к нему.
