Max
Как помочь выпускникам вузов, недавно получившим диплом, успешно влиться в рабочий процесс и коллектив? Над эти вопросом задумывается, пожалуй, каждый работодатель. В ПАО «НК «Роснефть» к адаптации новых сотрудников относятся с особым вниманием. Вот уже не один год в компании реализуется и приносит отличные результаты система наставничества. Опытные сотрудники помогают молодым специалистам быстрее адаптироваться на производстве, освоить необходимые навыки и компетенции, а также построить успешную карьеру. По итогам 2023 года сразу трое наставников из ООО «РН-Юганскнефтегаз» получили признание коллег и руководства.
Словом и делом
Машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт ЦППД № 1 Сергей Семихатка в профессии уже больше тридцати лет. Своим опытом и мастерством он каждый год с радостью делится с молодыми специалистами. Нефтяник не просто рассказывает им о деле всей своей жизни, но и прививает необходимые на практике навыки. К каждому новому подопечному машинисту удается найти индивидуальный подход. Как итог, из-под крыла Сергея Семихатки уже вышли десятки профессионалов высокого класса.
В Роснефти такое отношение к своим коллегам не оставляют без внимания. В прошедшем конкурсе северянин отмечен в номинации «За вклад в развитие системы наставничества рабочих».
– Предприятие не сможет достичь успеха в конкурентной борьбе, если наставничество на рабочих местах не будет работать на хорошем уровне. Люди – самый ценный актив в любой компании. Передовое оборудование, инновационные технологии – это, конечно, очень важно. Но, если ими будут управлять недостаточно компетентные рабочие, ничего хорошего из этого не выйдет, – поделился Сергей Семихатка.
Высокую оценку своей деятельности получили еще два сотрудника компании. Заместитель начальника ЦСПТГ № 2 Евгений Сорочайкин завоевал серебро в номинации «Наставник молодых специалистов». Среди наставников молодых рабочих третье место заняла оператор котельной ЦЭОТВС № 3 Марина Злобнова.
Попробуй повторить
Тройная победа работников компании – достижение не из легких. Все же в 2023 году в конкурсе на почетное звание «Лучший наставник» приняли участие более 12,5 тысячи человек, а строгое жюри оценивало кандидатов сразу по нескольким критериям. Например, есть ли у них победы на научно-технических конференциях, принятые в производство рационализаторские предложения, публикации личных разработок в научных статьях.
– РН-Юганскнефтегаз занял первое общекомандное место благодаря талантливым работникам и развитой системе наставничества и мотивации. Как наставник я вижу свою задачу в том, чтобы помочь молодому специалисту быстрее освоиться на производстве, научить его необходимым навыкам и знаниям, а также познакомить с коллективом. Кроме того, мы можем дать рекомендации по карьерному росту и помочь в решении различных вопросов, связанных с работой. Вдвойне приятно, что такой замечательный результат достигнут нами в год, который объявлен президентом России годом учителя и наставника, – отметил заместитель начальника ЦСПТГ № 2 Евгений Сорочайкин.
Победители ежегодного конкурса были награждены почетными дипломами, а также смогли поучаствовать в «Конференции наставников» в Москве.
Фото: предоставлено компанией
